Assédio moral – O ambiente de trabalho deve ser um espaço onde os trabalhadores se sintam seguros e apoiados para crescerem e se desenvolverem profissionalmente. No entanto, para muitos, a experiência pode ser marcada por comportamentos que podem configurar como “assédio moral”.
Essas situações vão além de críticas e podem impactar diretamente a saúde mental e o bem-estar do profissional, prejudicando até mesmo sua produtividade. Mas afinal, o que é assédio moral, como identificá-lo?
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O que é assédio moral?
Assédio moral é qualquer conduta abusiva (verbal, psicológica ou física) que tenha como efeito atingir a dignidade do trabalhador, afetando sua autoestima. Pode ocorrer em qualquer nível hierárquico, seja entre colegas do mesmo cargo ou de superiores para subordinados.
Esse tipo de assédio pode manifestar-se através de críticas exageradas, ofensas, isolamento social, desqualificação das tarefas executadas ou qualquer comportamento que coloque o profissional em situações de constrangimento ou humilhação.
Como identificar?
– Críticas constantes e exageradas: comentários negativos sobre desemprenho, normalmente sem justificativa ou de forma desproporcional
– Humilhação pública ou privada: situações em que o profissional é exposto de maneira vexatória na frente de colegas ou em reuniões
– Isolamento ou exclusão: quando a pessoa é excluída de atividades, almoços em equipe ou até mesmo de reuniões de trabalho
– Desqualificação: críticas sobre a competência do profissional, fazendo-o questionar suas habilidades e valor
– Pressões excessivas: exigir prazos impossíveis ou sobrecarregar o funcionário com tarefas que extrapolam as possibilidades
O que fazer nesses casos?
Primeiramente, é importante saber que você não está sozinho e que existem formas de lidar com a situação de forma segura e eficaz. Veja algumas recomendações:
– Documentação: Registre todas as ocorrências, incluindo datas, horários, locais e pessoas envolvidas. Documentar é uma forma que provar caso seja necessário denunciar formalmente.
– Busca de ajuda com o RH: Caso esses comportamentos persistam, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos para relatar os abusos e buscar orientação.
– Denúncia formal: Se não houver resolução interna, considere registrar a denúncia, seja em ouvidorias, sindicatos ou no Ministério Público do Trabalho.
(Com informações de Uol)
(Foto: Reprodução)
